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吉林人力资源管理师培训地址

发布:2022年06月30日编号:2120-9670
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详细描述

适用对象

1.不希望做销售天天跑客户,不希望做技术天天盯着屏幕敲代码的人

2.适合有耐心的人群,能够应付形形色色的应聘者

3.适合未来规划从事高管的职场人士

4适合工作时间5年以下的,且没有清晰的职业定位的即将毕业或应届毕业的学生人群;

5.适合人力资源公司、猎头、培训行业等从业群体

学习目标

能够轻松应对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力六大版块的工作内容;

课程内容:

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

人力资源管理师指获得国家认可证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员本_地_信_息_网


国家的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距来自www.51bdxx.com。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺5+1+b+d+x+x+c+o+m。有关机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右5_1_b_d_x_x_c_o_m


据薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元5+1+b+d+x+x+c+o+m。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业本_地_信_息_网

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