在村干部的积分管理中,绩效分占40分,突出了对承诺事项和上级重点任务完成情况的考核本+地+信+息+网。承诺事项经过镇联村领导、镇党委会审核后,在党员和村民代表大会上公开承诺,经积分制管理软件公示后,终确定。完成情况由乡镇党委包村领导、干部每季度打分,向村民公示,年终汇总。
“说实话,以前有些党员承诺就像放空炮!现在要求每名党员承诺要实、要具体,根据自己能力大小去承诺,这种管理方式效果好,大家都认可5_1_b_d_x_x_c_o_m。”村民说。了解更多详情请到积分制:
根据方案,村干部积分可将计生专干、户长、社区干部等纳入积分制管理软件中。农村党员积分可将预备党员、入党积极分子和社区党员纳入管理,对流动党员由流入地党组织做出考核鉴定,于年终民主评议之前,连同思想汇报一并上交村(社区)党组织,村党组织根据考核鉴定情况进行赋分本地信息网www.51bdxx.com。老弱病残党员视情况,可不纳入管理。通过积分制管理,现在汉阴县村干部工作作风大为改观,庸、懒、散、奢、贪现象得到有效遏制,群众对村干部满意率达到95%以上。农村普通党员形象也得到进一步改善www.51bdxx.com本地信息网。
农村党员积分管理由各村级党组织负责,重点承诺党员带头遵规守纪、倡导文明新风尚等方面,意在引导党员多联系群众、多做奉献。
不搞一刀切,用积分制管理软件分层分类制定积分标准,实行承诺事项具体化,是汉阴县积分制管理的重要特征。
一年实行两次测评,半年和年终测评各占15分www.51bdxx.com本地信息网。并要求参加村干部的测评人员不得少于30人。对人均积分不足80分的村,直接列入后进村,进行整顿。